재고 감사권 - SAR.
'Stock Appreciation Right - SAR'이란 무엇입니까?
주식 보상 권 (SAR)은 직원에게 주어진 기간 동안 회사 주식의 가치 상승과 동일한 보너스입니다. 직원 스톡 옵션과 마찬가지로 SAR은 회사 주가가 올라갈 때 직원에게 유익합니다. SAR과의 차이점은 종업원이 행사 가격을 지불 할 필요가 없으며 주식이나 현금의 증가액을 받는다는 것입니다. 사스와 함께 제공되는 주된 이점은 직원이 무엇이든 사지 않아도 주가 상승으로 인한 수익금을받을 수 있다는 것입니다.
주식 평가 절상 권리 침해 - SAR '
SAR 및 팬텀 주식.
SARs와 팬텀 주식은 대체로 비슷합니다. 가장 큰 차이점은 팬텀 주식은 일반적으로 주식 분할과 배당금을 반영한다는 것입니다. 팬텀 주식은 직원이 회사 주식의 가치 또는 주식 가격이 주어진 기간 동안 증가하는 금액에 상응하는 보너스를 받는다는 약속 일뿐입니다. 직원이받는 보너스는받은 시간을 기준으로 경상 소득으로 과세됩니다. 팬텀 주식은 세금 공인 자격이 없기 때문에 종업원 주식 소유 계획 (ESOP) 및 401 (k) 계획에 따라야하는 규칙을 따를 필요는 없습니다.
반면에 SAR은 일정 기간 동안 특정 주식의 가치 상승에 해당하는 현금을 제공 할 권리를 제공합니다. 이 보너스는 거의 항상 현금으로 지급됩니다. 그러나 회사는 직원 보너스를 주식으로 지급 할 수 있습니다. 대부분의 경우 SAR은 최고가 된 후에 행사 될 수 있습니다. SARs가 최고로 떨어지면 운동을 할 수있게됩니다. SARs는 일반적으로 스톡 옵션과 함께 발급되어 옵션의 구매 자금 조달을 돕거나 SAR이 행사되는 시점에 세금을 납부해야합니다. 이것을 "직렬 SARs"라고합니다.
이점과 도전.
SAR에는 많은 장점이 있으며, 그 중 가장 큰 유연성이 있습니다. SARs는 각 개인을 위해 작동하는 다양한 디자인으로 만들어 질 수 있습니다. 그러나 이것은 보너스와 보너스, 유동성 문제, 적격성 및 가득 조건의 가치를받는 직원을 포함하여 수많은 선택과 결정을해야합니다.
스톡 옵션, 제한 주식, 팬텀 주식, 주식 감사 권리 (SAR) 및 종업원 주식 구매 계획 (ESPP)
스톡 옵션.
회사는 종업원에게 정의 된 부여 가격으로 명시된 수의 주식을 매입 할 수있는 옵션을 부여합니다. 옵션은 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 확정됩니다. 일부 회사는 시간에 따른 가득 시간표를 설정하지만 성능 목표를 달성 할 경우 옵션을 더 빨리 보급 할 수 있습니다. 일단 기명 된 경우 직원은 옵션 기간 동안 만료일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션은 4 년 동안 연간 25 %의 권리를 보유하며 10 년의 임기를 갖습니다. 주가가 올라간다면, 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불하게됩니다. 10 달러 보조금 가격과 행사 가격의 차이가 스프레드입니다. 주식이 7 년 후에 25 달러가되고 직원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 달러가됩니다.
옵션의 종류.
ISO에 대한 모든 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 "적격 처분"이라고 부르며 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 차감을 납부합니다. 회사는 적법한 처분이있을 때 세금 공제를하지 않습니다.
선택권 행사.
회계.
제한된 주식.
팬텀 주식 및 주식 감사 권리.
직원 주식 구매 계획 (ESPPs)
이러한 요구 사항을 충족시키지 못하는 플랜은 자격 미달이며 특별한 세금 혜택이 없습니다.
정보 유지.
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CACI 인터내셔널 (CACI)
CAI & raquo; 주제 & raquo; 뛰어난 SSAR 및 스톡 옵션 정보.
뛰어난 SSAR 및 스톡 옵션 정보.
2008 년 6 월 30 일 현재 보유하고 있으며 행사할 수있는 SSAR 및 스톡 옵션에 관한 정보는 다음과 같습니다 (수백만의 본질적인 가치).
행사 가격 범위.
2008 년 6 월 30 일 현재 가중 평균 기간 3.1 년 동안 SSAR 및 스톡 옵션과 관련하여 인식 할 수없는 보상 비용 27.2 백만 달러 및 예정 주식 및 RSU에 대한 미확인 보상 비용 650 만 달러가 있습니다 1.7 년의 가중 평균 기간 동안 인정되어야한다.
Alcon Inc. (ACL)
ACL & raquo; 주제 & raquo; 스톡 옵션 / SSAR 보조금 테이블.
스톡 옵션 / SSAR 보조금 테이블.
다음 표는 2007 년 동안 부여 된 SSAR을 설명합니다.
USD는 1.2038의 연평균 비율에이 테이블에서 CHF로 개조되었다.
재무 제표에 대한 주석.
이사 및 고위 경영진 보상 (계속)
SSAR은 개정 된 2002 Alcon 인센티브 플랜에 따라 2007 년에 승인되었습니다. 일반적으로 이러한 주식 기준 보상 상품은 부여 일의 3 주년이나 참가자의 사망 또는 영구 장애에 대한 가득 조건으로 가득 될 것입니다. 고용 종료가 퇴직으로 인한 경우, 가득 조업은 정상적인 가득 일정에 따라 이루어질 것입니다. 참가자가 알콘으로 무직으로 해고되면 (장애 또는 사망의 결과가 아닌), 모든 기득권은 30 일 동안 행사할 수 있습니다. 미확인 및 미 행사 장비는 모두 몰수됩니다. 고용 종료가 사망 또는 장애로 인한 경우, 해당 도구는 잔여 기간을 초과하지 않는 기간에 대해 60 개월 동안 행사할 수 있습니다. 자발적 해지시, 행사되지 않은 모든 도구는 몰수됩니다.
표시된 값은 부여 일 "공정 가치"를 결정하기위한 옵션 평가의 Black-Scholes 모델을 기반으로합니다. 실현 될 수있는 실제 가치는 SSAR이 행사 된 날짜의 행사 가격에 대한 주가 초과분에 따라 달라 지므로 실현 된 가치가이 값에 의해 또는 그 근처에있을 것이라는 확신은 없습니다 모델. Black-Scholes 모형에서 사용 된 가정은 다음과 같다 : 기대 변동성, 31 %; 무위험 이자율, 4.2 % ~ 4.8 %; 배당 수익률, 1.5 %; 기대 수명, 5 년.
재무 제표에 대한 주석.
이사 및 고위 경영진 보상 (계속)
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